KULTURGESTALTUNG und TRANSFORMATION

...gehen Hand in Hand

Wir gestalten für Unternehmen die vier sich verstärkende Mechanismen für eine positive und erfolgreiche Organisationskultur:

Positive Organizational Scholarship (POS; Cameron, Dutton & Quinn, 2003) ist ein Forschungsbereich, der untersucht, wie Organisationen menschliche Stärken entwickeln, Vitalität und Resilienz fördern und Potenziale freisetzen.

Es legt den Fokus auf Dynamiken, die als exzellent, tugendhaft, erfüllend und widerstandsfähig beschrieben werden.

Unser Vorgehensmodell

Strukturiert UND Agil

Verstehen

Ist-Kultur-Analyse
360 Grad Feddbacks
Interviews
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Beraten und Planen

Akteure identifizieren
Aktionen und Meilensteine
"Navigate while drifting" berücksichtigen
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Umsetzen

Quick Wins und Long run
Hart und weich aus einem Guss
Visione, Ziele und Erfolge sichtbar machen
Befähigung
Interaktion
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