Beratung - Change oder Transformation? Kulturwandel?
Was isses denn nun? Was braucht es jetzt?

In der Beratung erheben wir in einer kurzen Ist-Analayse den Status-Quo und identifizieren den Change- oder Transformationsbedarf und -ansatz.

Konzepterstellung für ganzheitliche Transformation

Das Ziel einer Transformation ist es, sich an eine Vision oder Zukunftsidee anzunähern und die Herausforderungen der Zukunft in Chancen umzuwandeln. Ein angestrebter Kulturwandel ist hiervon i.d.R. untrennbar.
Gemeinsam mit Ihnen denken wir vor und stellen die Weichen.
Wir sind Kulturwandelexperten und begleiten sie dabei

- Unternehmenswachstum durch Kreativität und die Beteiligung aller 
  zu erhalten
- Wirkungsvolle Führung und Agilität zu erzielen
- Einzelne zu befähigen sowie kollektive Intelligenz und 
  Kollaboration zu erwirken.

Erfahren Sie, wie Sie durch unser Know-How 
- Sinnhaftigeit
- Experimentierfreude
- Agilisierung
- Innovationskompetenz
in ihrer Organisation aufbauen.

Konzepterstellung für gelingenden Change

Das Ziel eines Changeprozesses ist eine Verbesserung eines schon bekannten Zustandes, da in der aktuellen Situation der Arbeitsprozess nicht mehr zielführend läuft.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und zum Ausräumen der Missstände.
Im Fokus steht bei uns immer der Faktor Mensch.
Wir begleiten sie dabei

- ein konkretes Ziel zu definieren
- den Prozess zu planen
- ihre Führungskräfte einzubinden
- ihre Mitarbeitenden gut zu informieren und zu befähigen
- Nachhaltigkeit sicherzustellen.

Wir achten darauf, dass
- der Funke auf Ihre Mitarbeitenden überspringt
- sich zielführende Agilität (weiter)entwickeln kann
- Arbeitsabläufe leichter und effizienter werden.