Psychologische Sicherheit
SPITZENTEAMS gestalten
Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams?
Google ging dieser Frage zwei Jahre lang mit 180 Teams nach.
Im Ergebnis stellte sich heraus, dass es hauptsächlich auf die Interaktion der Teammitglieder untereinander ankommt.
Hierbei stach ein Aspekt besonders hervor: Psychologische Sicherheit.
Seminar für Führungskräfte
Psychologische Sicherheit
Psychologische Sicherheit schrittweise gestalten.
Unser iterativer Beratungs- und Trainingsansatz lässt sich schematisch wie folgt darstellen:
- Dysfunktionen identifizieren
- Zugehörigkeit stärken, Ausgrenzungssicherheit herstellen
- Konflikthygiene etablieren
- Konfliktkompetenz und Lernsicherheit stärken
- Beitrags- und Herausforderungssicherheit im Alltag etablieren
SUPERVISION und COACHING
Unser Teamcoaching unterstützt die Weiterentwicklung von Potenzialen und unterstützt dabei, aktuelle Blockaden zu lösen und sich Herausforderungen zu stellen.
Themen und Anlässe für das Coaching können sein:
- Psychologische Sicherheit entwickeln
- Konflikte lösen
- Änderung von ungewollten Überzeugungen und Verhaltensweisen
- Integration neuer Teammitglieder
- Potenziale entwickeln und stärken
... und vieles mehr.